Information

I SU skal ledelsen informere om arbejdspladsens seneste udvikling, arbejdspladsens aktuelle situation og forventede udvikling med hensyn til struktur og beskæftigelse, samt om andre beslutninger, der kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og medarbejdernes ansættelsesforhold. Informationen skal gives tidligt og med et så passende indhold, at der kan gennemføres en grundig drøftelse i udvalget, således at medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens endelige beslutning.
 
Medarbejderrepræsentanterne skal informere SU om synspunkter og forhold hos medarbejderne, der har betydning for samarbejdet.
 
SU skal sikre, at samtlige medarbejdere holdes skriftligt og mundtligt orienteret om arbejdet i SU.

Kompetencer

Retningslinjer
SU kan vedtage retningslinjer for personaleforhold inden for ledelsens kompetenceområde. Det kræver enighed mellem parterne. Retningslinjer er bindende, og kan opsiges med 3 måneders varsel.
 
Arbejdsmiljø og sikkerhed
hører under SU, herunder arbejdsmiljøpolitik og handleplaner herfor (f.eks. APV), herunder procedurer for opfølgning. Sikkerhedsgruppen er en del af SU.
 
Nedsættelse af underudvalg
SU kan nedsætte udvalg med rådgivende funktion i relation til SU eller med uddelegeret beslutningskompetence på nærmere definerede områder.